Ricerca, selezione dei candidati finalizzata all’assunzione o all’individuazione di collaboratori in linea con i singoli obiettivi aziendali. Il processo del recruiting si svolge in tre tappe: pianificazione (mettere a fuoco le esatte competenze che servono), ricerca e screening (tramite annunci si ricercano i candidati e questi vengono esaminati consultando curriculum e sentiti tramite colloquio) e selezione (analisi delle informazioni raccolte al fine di scegliere il candidato in linea con le abilità e le caratteristiche cercate).